Cocher les éléments qui doivent être présentés lorsqu’on pose le cadre d’un débriefing

Cet entretien est confidentiel, rien ne doit sortir de notre échange

Je vais me synchroniser sur vous pendant l'entretien

Ce questionnaire a fait l'objet d'une validation psychométrique

Le questionnaire mesure la perception de l'individu. C'est la raison pour laquelle le but du débriefing est de questionner ce résultat pour voir si le résultat correspond bien à votre type de personnalité

Dans 10 % des cas, le score le plus faible ou un des score les plus faible du profil se trouve être finalement le type de personnalité dominant à l'issue de l'entretien

Je vais vous poser plein de question : sur votre enfance, votre vie professionnelle, personnelle, etc…

Après chaque validation d'une couleur demander : A quel âge as tu commencé à montrer cette couleur ?

A la fin de l'entretien, je vous dirai qui vous êtes

Cet entretien est confidentiel, je m'engage à ne rien divulguer de notre échange en revanche vous pouvez en parler à qui vous voulez

Au cours de notre échange, je vais vous demander des exemples pour illustrer les couleurs dans lesquelles vous vous reconnaîtrez

30% des profils sont faux

Dans 30% des cas, les couleurs des profils de personnalité sont modifiées à l'issue du débriefing

Cocher les éléments qui doivent être présentés lorsqu'on pose le cadre d'un débriefing

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