Analyse du débriefing

Globalement, Didier conduit bien le débriefing mais on observe un manque de méthodologie. Si l’on compare ce débriefing avec celui que tu as vu juste avant, la différence est uniquement dans la méthodologie. On voit bien que Didier maîtrise les concepts du modèle ComColors. Ces explications des concepts sont claires et pédagogiques. En revanche, le manque de méthodologie fait que le débriefing n’a pas vraiment de fil conducteur. S’il repart sur une autre couleur à la fin c’est parce qu’il n’arrive pas à valider la dominante et la secondaire alors qu’il a trouvé les deux couleurs de Marie-Françoise. 

La structure et la méthodologie du débriefing sont utiles à double titre : pour donner du confort au coach qui fait le débriefing mais également pour que le débriefé se reconnaisse dans ses couleurs sans que le coach ne tente de l’influencer. 

J’espère que ce module t’aura aidé à affiner ton approche du débriefing ComColors.