Le comportement conditionnel du type Violet

La croyance générique Tel que je suis-je ne suis pas suffisant / quelque chose cloche en moi crée un doute chez le type violet : J’ai peur de ne pas être légitime vis-à-vis de mon système de valeur.

Du coup, le comportement conditionnel que je mets en place en tant que type violet, la condition que je m’impose pour essayer de calmer ce doute est d’avoir un haut niveau d’exigence vis-à-vis de moi-même ET parfois vis-à-vis des autres.

Malgré ce niveau d’exigence il arrive que je ne me sente pas légitime et du coup j’accumule des preuves que j’ai bien raison de penser qu’il y a quelque chose qui cloche en moi.
Moi, type violet, j’ai besoin d’être en cohérence avec mon système de valeurs et j’ai besoin de me sentir légitime. Ce que je crois, je le fais.

A la différence du type bleu, ce haut niveau d’exigence n’existe que sur les choses qui sont essentielles à mes yeux

Lorsque le type type violet est promu à un nouveau poste, il a toujours le sentiment intérieur qu’il y a forcément quelqu’un qui va s’apercevoir qu’il n’est pas à la hauteur ! C’est ce que l’on appelle le complexe de l’imposteur en coaching.

Alors même que tout le monde le considère comme parfaitement légitime, c’et le type violet lui-même qui ressent ce doute intérieur !

Exemple : Un manager de type violet vient de constituer son équipe qu’il réunit pour la première fois. Dans son intervention  il évoque le sujet des fautes d’orthographe:” Je vous demande expressément d’être vigilants à ce qu’il n’y ait aucune faute d’orthographe dans tous les documents qui sortent de notre service.  Les autres font ce qu’ils veulent, mais dans mon service, l’orthographe doit être irréprochable !” sous entendu si vous faites des fautes d’orthographe, c’est ma légitimité qui est en jeu !

Si les gens qui sont autour de moi, mes proches, mes collaborateurs, mes collègues, m’empêchent de me sentir légitime ALORS je vais avoir la même exigence vis-à-vis d’eux-mêmes.

La pression ressentie par le type violet est une pression par débordement : ce n’est pas que je veux que tu sois comme ceci ou comme cela, c’est que je ne veux pas que tu m’empêches de me sentir légitime dans mon système de valeur ou alors je mets la pression.

Ce n’est pas du tout comme un type bleu, le processus chez le type violet est beaucoup plus irrationnel, il est basé sur son système de valeurs, sur son système interne (ce qui compte pour lui) qui lui est propre et qui peut être différent d’un type violet à un autre.

Exemple : C’est un Papa qui a une fille qui a 8 de moyenne en mathématiques, elle est en 5ème. Son père lui dit : tu es intelligente, ce n’est pas ta note, tu es capable d’avoir 12 ! Donc je vais te faire travailler, si tu ne veux pas travailler avec moi, ce n’est pas grave, nous te trouverons un professeur qui te donnera des cours de mathématiques mais je suis sûr que tu es capable d’avoir 12.
Un type violet qui s’engage, il s’engage vraiment !! Donc il fait bosser sa fille. Et un jour sa fille revient de l’école et elle dit :”Papa j’ai eu 12 !” et son père lui dit : “Tu vois que tu es capable d’avoir 14 !” Reprenons ce qui s’est passé: Pendant le travail avec sa fille, le type violet s’est rendu compte qu’elle avait atteint la moyenne de 12 et ils ont continué à travailler, et inconsciemment le type violet a repoussé l’objectif.
Ça c’est ce qu’on voit de l’extérieur et ce qu’on ne voit pas c’est que le type violet fait ça avec lui en permanence et c’est ça qui lui met la pression.
Le type violet se fixe des objectifs et au fur et à mesure qu’il s’en rapproche, il remonte l’objectif. Il n’atteint jamais l’objectif que lui a dans la tête. Il atteint tous les objectifs que les autres lui fixent mais celui que lui s’est fixé est toujours au-dessus.

Exemple : Un formateur indépendant de type violet qui réalise un CA de 80 K€ annuel. Il est félicité par son banquier alors que lui dit que c’est nul car en fait il s’était fixé un objectif à 100 K€ (qu’il n’atteint pas) alors que son objectif initial était de 40 K€ !!
Le type violet a tendance à acheter le plus cher et le meilleur quand c’est dans son système de valeur mais ce n’est pas rationnel (il va acheter de la marque, de la référence, quelque chose qui est sûr, il va acheter de la “confiance”, de la “sécurité”).
Comment faire pour sortir du comportement conditionnel du type violet ?
Le type violet doit apprendre à célébrer la réussite.


Exemple : Si la 1ère année de mon activité en tant que formateur indépendant, je me fixe un objectif de 40 K€ de CA , je le note dans un carnet de réussite et en dessous j’écris la procédure que je vais utiliser pour célébrer ma réussite (ouvrir une bouteille de champagne, aller au restaurant avec ma famille, etc..) et je le fais.

La 1ère fois que le type violet va réaliser ce process, cela n’aura aucun goût il va se dire :”non mais c’est n’importe quoi”. Parce qu’il lui est difficile de profiter du plaisir de la réussite.
Ce n’est pas grave, il doit recommencer jusqu’à ce qu’il sente vraiment le plaisir de la réussite et la détente physique que cela lui procure.