Le comportement conditionnel du type VIOLET : s’impose un haut niveau d’exigence

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sophie.tallon742Franck JULLIENromain.casaroli334Cynthia MOUTIER Auteurs de commentaires récents
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Cynthia MOUTIER
Cynthia MOUTIER

Comment gérer un manager violet qui pense que notre travail n’est jamais assez tout en ne lui causant pas davantage de stress?


Si son stress est lié à son type de personnalité violet, c’est que sa motivation n’est pas bien satisfaite. Il faut donc lui demander son avis et échanger avec lui sur le sens. Le sens de la mission, du travail, de l’entreprise, du service, mais également sur ses valeurs. S’il peut parler du sens et des valeurs, cela le reconnecte avec sa motivation et donc à plus de réalisme.

romain.casaroli334
romain.casaroli334

Est-ce que la croyance “je ne suis pas suffisant” est vraiment une croyance négative? Alors oui certes la formulation de la croyance même possède une négation mais pour moi cette croyance me met une pression pour devenir meilleur tous les jours, dans tous les aspects, je fais d’une certaine manière preuve d’une haute exigence envers moi-même pour devenir la meilleure version de moi-même. Alors certes c’est un stress, c’est une pression, mais c’est moteur. Enlever cette croyance négative je pense aurait plus d’effet négatif que l’enlever: la personne en question se croirait suffisante, et donc ne reçoit pas forcément le… Lire la suite »


C’est une très bonne remarque car c’est bien là que réside la puissance des comportements conditionnels pour chaque type de personnalité. C’est effectivement un moteur et le stress est généré par le fait que le type Violet ne profite pas de ses réussites. Une fois qu’il a réussi une mission dans laquelle il a été très exigeant, il ne valorise pas, il ne la célèbre pas. Il n’ancre pas la réussite et donc ne renforce pas la confiance en lui. Son exigence ne se calme pas avec ses réussites successives. Il est toujours en tension.

sophie.tallon742
sophie.tallon742

Bonjour la video ne fonctionne pas ?